Як проводити співбесіди: поради для рекрутерів та роботодавців

Цим питанням ви виявляєте завдання, які Вакансії IT компанії WizardsDev вам доведеться виконувати щодня, і попутно знімаєте тривожність про те, як все відбувається в даній компанії. Ну і звичайно, виявляєте зацікавленість у робочому процесі. В одному експерименті вчені намагалися зрозуміти причину, чому нервові кандидати рідше одержують бажане місце роботи. Як виявилося, шанси таких людей зменшує не нервова поведінка, а той факт, що вони видаються менш привітними, компетентними та навіть наляканими.

Список питань, які потрібно задати на співбесіді роботодавцю

Не забуваймо й про навички, необхідні для робочої співбесіди. Вони поглиблять враження про тебе, як про людину, яка здатна підтримати робочу бесіду. Так, наприклад, твоя мова тіла, може сказати про тебе дуже багато на співбесіді. Якщо тобі не сказали, хто проводитиме співбесіду, не соромся спитати.

Тест “Оціни рекрутера” в Kraft Foods

• Не варто некоректно висловлюватися про попередню компанію чи навпаки — вигадувати небилиці.
• А це, у свою чергу, допоможе вам знайти роботу, яка найбільше відповідає вашим професійним та особистим очікуванням.
• Фон повинен бути простим та не відволікаючим, з гарним освітленням, без безладу.
• Найправильнішою манерою поведінки буде природність.
• Одного виду співбесіди в арсеналі спеціаліста точно буде замало.
• Як одразу після інтерв’ю визначити, зацікавлений рекрутер у вашій кандидатурі чи ні?

Відсіювальна – «відсіювати» невідповідних кандидатів. Лінійна – коли кілька рекрутерів проводять співбесіду одному кандидату по черзі. Структурована – коли все йде за чітко прописаним планом, без відхилень у питаннях та характеристиках. Потрібно визначити найважчу з них за допомогою ваг та двох зважувань.

Порада № 1: виконайте домашню роботу

У нас були неодноразові випадки, коли кандидати діставали товстий зошит весь списаний питаннями, відповісти на частину яких можна просто відкривши наш сайт. Ретельна підготовка, впевненість у собі та елементарна ввічливість можуть допомогти вам виділитися на тлі інших кандидатів. Після того як ви провели підготовку до співбесіди, час дізнатися, як інтерв’ювати кандидатів. Перш за все, важливо правильно себе налаштувати й закласти в повідомлення правильні сенси. Я вважаю, що відмову варто сприймати не з погляду “я роблю щось погане”, а навпаки — “я допомагаю людині дізнатися щось про себе завдяки фідбеку”. Не варто покладатися на власну пам’ять і довіряти загальним враженням.

Які питання задають на співбесіді? Часті питання на співбесіді (читай: банальні)

Від кандидата вітається кілька варіантів з аналізом найкращого. У відповіді на такі запитання наводьте приклади з досвіду роботи, щоб підкріпити свою експертизу. Під час співбесіди рекрутер оцінює soft skills кандидата. Для того щоб зрозуміти, чи є в нього та чи інша навичка, мало просто запитати про це напряму.

Як правило, не менше 30 хвилин на одного претендента. Крім того, рекрутер оцінює претендента суб’єктивно, не маючи альтернативної думки. Як одразу після інтерв’ю визначити, зацікавлений рекрутер у вашій кандидатурі чи ні? Деякі секретні фрази можуть натякнути, що посада вам не світить.

За допомогою методу STAR можна перевіряти різні компетенції. R — це результат, тобто те, чого людина досягла і як змінилася після цієї ситуації. Ви щойно закінчили шостий урок з навчального курсу «Як шукати та наймати персонал». Будь ласка, поділіться вашими враженнями, це допоможе нам зрозуміти користь та ефективність уроків. Skynum – найкраща програма для оптової та роздрібної торгівлі в Україні.

Для більш коректної оцінки варто спитати кандидата про ситуації з минулого та як він у них поводився. Дуже добре, якщо така ситуація буде не одна, а кілька. Тоді ви з високою ймовірністю зможете чекати на аналогічну поведінку людини в майбутньому.

Особиста – кандидат приходить на особисту зустріч із рекрутером. Індивідуальна – коли рекрутер та кандидат розмовляють тет-а-тет. Функціональний менеджер управляє тестуванням конкретного проекту та командою тестувальників. Чи зустрічали ви коли-небудь робоче місце, де кожен день починає… Ви коли-небудь замислювалися, як би змінилося ваше життя, якби ви сміливо приймали рішення, незва… Навчити та інформувати початківців у HR та підприємців про правильні методи проведення співбесід.

Я завжди приділяю особливу увагу підготовці до співбесіди. Перш ніж зустрітися з претендентом, я ретельно вивчаю його резюме, перевіряю його професійні навички та досвід. Це допомагає мені сформулювати ключові питання заздалегідь і зрозуміти, на які аспекти необхідно звернути увагу. Ситуаційне інтерв’ю допомагає визначити, наскільки спеціаліст буде ефективний під час виконання завдань.

Це дозволяє кандидату відкрито висловитися та виявити свою зацікавленість. Особисто мені вдалося зібрати злагоджену команду завдяки тому, що я використовував власні напрацювання та методи. Завдання співбесіди – зрозуміти, наскільки ефективно взаємодіють кандидати в парі.

Для когось вони будуть позитивні, для когось – навпаки. Таким чином ви не даєте хибних надій і поводитесь професійно. Ми підготували для вас приблизний перелік питань та логічних завдань, які ви можете використати під час інтерв’ю. Ну що ж, ось і добігла кінця наша захоплююча подорож по світу успішних співбесід.

Така співбесіда на роботу може проводитись як з попередженням про їх специфічний характер, так і без. У другому випадку «чистота» експерименту вище, але є ризик, що кандидат… просто піде. Тому у будь-якому разі цей метод – для рекрутерів і HR з досвідом. Я пам’ятаю, був випадок, коли на співбесіду прийшов кандидат, який на перший погляд справляв враження недосвідченого та нерішучого. Він помітно нервував, часто запинався в словах, а його відповідям не вистачало глибини. Однак після детального аналізу його резюме та рекомендацій, я вирішив дати йому шанс.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/